A quoi ressemble votre quotidien de Property Manager (H/F) à Montaigu ?
Sous la responsabilité du directeur immobilier, vous êtes responsable du parc immobilier, de la remise des clefs jusqu'à la fin de location ou la vente.
- Management de 4 collaborateurs
- Etude, préparation, consultation, négociation, validation contractuelle, suivi et livraison des travaux moyens dans les agences (5 à 250 k €)
- Négociation et gestion des contrats fournisseurs maintenance
- Restitution des sites
- Pilotage du budget de fonctionnement
Le parc immobilier représente plus de 140 bâtiments répartis sur tout le territoire français, des déplacements sont à prévoir.
Ce que nous recherchons dans votre profil :
- Une première expérience de manager sur un poste similaire en milieu industriel (multisites)
- Maitrise de l'outil Autocad et des outils bureautiques
- Utilisation de l'anglais professionnel
Habitué(e) à évoluer dans un environnement riche en interactions, vous savez naviguer avec aisance parmi une grande diversité d’acteurs. Votre sens du relationnel et votre capacité d’adaptation sont des atouts majeurs qui vous permettent d’évoluer avec assurance. Si vous êtes autonome et avez le sens du leadership, cette opportunité est faite pour vous. Alors, pourquoi ne pas tenter votre chance ?
Ce que vous allez vivre chez nous :
- Rémunération attractive : 13ème mois, intéressement, participation, avantages repas
- Avantages : transport, CSE, PERECOL
- Onboarding : journée d’intégration (un planning sur mesure, visite de site...), suivi d’intégration (échanges réguliers avec votre manager…)…
- Qualité de vie au travail : accord QVCT, certifications Top Employeur et Ecovadis, équilibre vie pro/vie perso, qualité des équipements de travail…
- Management de proximité : transparence, reconnaissance, travail collaboratif, brief d’équipe
- Opportunités de formation et de développement professionnel
Nous recherchons régulièrement des talents, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l’insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences.
Le process de recrutement que vous allez suivre :
- Première prise de contact téléphonique
- Un entretien physique avec le directeur immobilier
- Un second entretien avec le RRH ou DRH régional
DB Schenker, c’est un livre à cœur ouvert !
Cela fait maintenant 150 ans que nous écrivons, page après page, l’histoire de l’entreprise.
Avec plus de 76 000 collègues dans le monde, dont 6000 en France vous faites partie d'un réseau logistique global qui connecte le monde et valorise sa diversité.
Cette histoire, c’est celle d’un réseau qui vous permet de construire votre carrière en vous encourageant à contribuer activement et véritablement à faire la différence.
Alors ? Etes-vous prêt à écrire à nos côtés les pages de demain ?