Motivés par la diversité de la pensée

Un environnement sûr et inclusif où chacun peut s'épanouir

En tant qu'entreprise axée sur les talents, nous évoluons ensemble et grandissons ensemble. La création d'un environnement inclusif est une priorité absolue, en veillant à ce que nos employés puissent se donner à fond et faire un travail significatif. L'esprit DB Schenker est porté par la différence, et personne ne sera laissé pour compte !

Comment nous embrassons la diversité de pensée

Nous sommes fiers de notre main-d'œuvre diversifiée et nous sommes prêts à l'encourager davantage. Nous visons à créer des opportunités égales pour tous les employés sans distinction de sexe, d'âge, de nationalité, de religion ou d'orientation sexuelle.

Les employés sont au cœur de notre organisation. Nous travaillons pour devenir Top Employeur et nous n'atteindrons cet objectif que lorsque nous renforcerons toutes les forces de tous les employés.

INDEX D’EGALITÉ PROFESSIONNELLE

Le Groupe Schenker France est fier de son index d’égalité professionnelle qui s’élève à 89/100 en 2025 :

• Indicateur écart de rémunération : 39/40
• Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur d'écart de taux de promotions : 15/15
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Sa filiale ATH est également fière du résultat de son index d’égalité professionnelle de 94/100 (80/85 sans tenir compte de l’indicateur incalculable) :

• Indicateur écart de rémunération : 40/40
• Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Creating a culture of equity, inclusion and belonging is the key to sustainable and equitable growth.

• Live. Lead. Impact.
• Live
• Lead
• Impact

We pledge to foster a culture at Schenker that is inclusive, enduring, and energizing, rooted in trust, respect, and a profound sense of belonging. Every individual will be recognized and valued for their unique contributions, creating an environment where authenticity is celebrated, and everyone is encouraged to be their true self.

We are redefining excellence and transforming leadership, treating equality as a core business value and leadership obligation. We are investing strategically to nurture a diverse pool of talent, ensuring that our vision for leadership reflects the rich diversity of the global community we serve.​

We actively identify and dismantle barriers to equality within our organization, ensuring equitable access to opportunities for all. Our talent processes will be transparent, fair, and designed to produce equitable outcomes, reflecting our dedication to fairness in every aspect of our business.

How we embrace diversity of thought

Building a diverse team is meaningful, but that’s only the beginning. We’re also driven to create an environment where people can thrive as they collaborate and build innovative, sustainable solutions for our customers.

Inclusion is key to fair work opportunities and establishing a culture of trust and belonging – to ensure our employees can be their authentic selves and enjoy greater impact. Partnering with our internal and external stakeholders is key to truly living this intention. So let’s shape, belong, and achieve together.